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Manuale pratico su regole, origini e difficoltà della pronuncia inglese

Chi non ha mai avuto l'impressione che la pronuncia dell'inglese sia difficile, imprevedibile e ardua da apprendere?

Chi non ha mai avuto l'impressione che la pronuncia dell'inglese sia difficile, imprevedibile e ardua da apprendere? insegna al lettore italiano le regole fondamentali, trattando in modo sistematico e chiaro le norme di base che regolano il rapporto tra ortografia e pronuncia, e segnalando fenomeni importanti come le , pronunce irregolari o difficili (, ) nonché tutti gli errori più comuni degli studenti, a partire dalle parole frequenti (/, , ). Le voci - ordinate alfabeticamente e divise in 7 categorie - offrono un quadro completo dei problemi che si possono incontrare, dalle peculiarità del parlato (, ) alle parole omografe come o , con approfondimenti sulla storia della lingua inglese.

Nel libro

Il cd-rom

Il cd-rom contiene il testo integrale dell'opera con la pronuncia sonora di tutte le parole e le frasi di esempio. è inoltre possibile effettuare ricerche con l'uso degli operatori logici (, , ). Motore di ricerca a cura di I.CO.GE. Il programma funziona su cd-rom con sistema operativo XP, Vista o Windows 7; se si desidera installarlo su disco rigido utilizzare il codice (stampato in verticale sul bollino argentato SIAE nel frontespizio) e collegarsi a Internet per il tempo necessario all'installazione ( Occhiali da Vista SALT Meadows Black Sand b4lAD3IgGL
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La normativa non prevede uno specifico esonero dal lavoro notturno per le persone con disabilità se non nei casi previsti per la generalità dei lavoratori

6 marzo 2018

Nella generalità dei casi il lavoro notturno è ammesso , nei contratti collettivi vengono stabiliti i requisiti dei lavoratori che possono essere esclusi dall'obbligo. La legge vieta però che vengano adibiti al lavoro notturno alcune specifiche categorie di lavoratori che godono di particolari tutele e che quindi non sono obbligate a prestarlo, tra queste, vi sono i lavoratori che assistono familiari con disabilità. Il divieto in questo caso non può essere derogato né dalla contrattazione collettiva né da accordi individuali tra lavoratore e datore. La normativa sul lavoro notturno risale alla Legge 9 dicembre 1977 n. 903 (art. 5, comma 2), poi successivamente modificata dalla Legge 5 febbraio 1999, n. 25 (art. 17, comma 1), il quadro normativo viene completato dal Decreto Legislativo 26 marzo 2001, n. 151 ( art. 53 comma 3 ) e dal Decreto Legislativo 8 aprile 2003, n. 66 (art. 11), questa normativa prevede che il lavoro notturno, “ " (articolo 17, comma 1) Quando il lavoro e il lavoratore si dicono “notturni” Le definizioni di lavoro e di lavoratore notturno sono affrontate nel D.Lgs 532/1999 (art.2), nel D.Lgs 66/2003 (art 1 comma 2) e nel D.L. 112/2008 convertito in Legge 133/2008. Il lavoro notturno va inteso come quella attività svolta nel corso di un periodo di almeno sette ore consecutive , comprendenti l'intervallo fra la mezzanotte e le cinque del mattino . Il lavoratore notturno è colui che svolge durante il periodo notturno, in via non eccezionale , almeno tre ore del suo tempo di lavoro giornaliero o colui che svolge in via non eccezionale, almeno una "parte" del suo orario normale durante il periodo notturno. Questa "parte" dovrà essere definita dalla contrattazione collettiva. In mancanza di specifica disposizione del Contratto Collettivo, è considerato lavoratore notturno chiunque svolga, per almeno 80 giorni all'anno, lavoro notturno nell'ambito dei limiti temporali sopra specificati. In definitiva, come precisa la Circolare Ministero Lavoro n. 13/2000 , per poter essere considerato "lavoratore notturno", il prestatore di lavoro deve svolgere le proprie mansioni di notte in via normale; la prestazione, quindi, non deve avere carattere di eccezionalità . Cosa si intende per familiare a carico Circa la locuzione "a carico" il Ministero del lavoro, con la Risoluzione n. 4 del 6 febbraio 2009 all’interpello della Confindustria, ha fornito alcune precisazioni. Il Ministero si rifà alle indicazioni della Legge 104/1992 sostenendo che la definizione "a carico" vada ricollegata e resa omogenea a quanto disposto da quella norma a proposito della concessione dei permessi lavorativi. Pertanto il disabile va considerato “a proprio carico” anche ai fini dell’esenzione dal lavoro notturno quando il lavoratore presti a questi effettiva assistenza. Il Ministero riprende, a tal proposito, le indicazioni della Circolare INPS 23 maggio 2007 n. 90, adottando il principio che " ." La risoluzione ministeriale conclude che “ . Va ricordato che i requisiti di “continuità” ed “esclusività” dell’assistenza, un tempo essenziali per accedere al beneficio dei permessi 104 per prestare assistenza al familiare con grave disabilità e, successivamente variati nei termini di “sistematicità” e di “adeguatezza” dell’assistenza, sono stati eliminati dalla Legge 183/2010. Sanzioni in caso di inosservanza del divieto L’inosservanza del divieto di adibire il lavoratore che ne abbia i requisiti, a prestare lavoro notturno, è punita dalla legge con l’arresto da due a quattro mesi o con l'ammenda da 516 euro a 2.582 euro , lo prevede il D.Lgs 66/2003 art. 18 bis, sanzioni aggiornate, ma già previste in precedenza dalla Legge 903/77 art. 16 e dal D.Lgs 758/94 art.26 comma 49. Il ministero del Lavoro con circolare 8/2005 evidenzia che affinché vi sia violazione della previsione normativa, il datore di lavoro deve essere a conoscenza delle effettive condizioni del lavoratore. Esonero dal lavoro notturno per le persone con disabilità La normativa non prevede uno specifico esonero dal lavoro notturno per le persone con disabilità se non nei casi previsti per la generalità dei lavoratori , come per esempio il giudizio di inidoneità al lavoro notturno emesso da organismi preposti al controllo delle condizioni di salute dei lavoratori (Azienda Sanitaria, Commissioni Mediche di Verifica) o dal Medico Competente nello svolgimento dei suoi compiti di sorveglianza sanitaria in base alla normativa sulla tutela della salute e sicurezza nei luoghi di lavoro (art. 41 del Decreto Legislativo n. 81/2008). Inoltre per quanto riguarda il lavoratore invalido, l’esonero dal lavoro notturno potrebbe essere richiesto o previsto all’atto dell’assunzione o nella convenzione tra il datore di lavoro e il Servizio di collocamento che ha dato luogo all’assunzione in base alle norme sul diritto al lavoro dei disabili che prevedono il collocamento mirato. Per collocamento mirato dei disabili si intende, infatti, quella serie di strumenti tecnici e di supporto che permettono di valutare adeguatamente le persone con disabilità nelle loro capacità lavorative e di inserirle nel posto adatto, attraverso analisi di posti di lavoro, forme di sostegno, azioni positive e soluzioni dei problemi connessi con gli ambienti, gli strumenti e le relazioni interpersonali sui luoghi quotidiani di lavoro e di relazione. Nella valutazione delle capacità lavorative della persona disabile effettuata in sede di accertamento delle condizioni di disabilità (art. 1 – comma 4 legge 68/99) e svolta secondo le modalità indicate nel D.P.C.M. 13/01/2000 allo scopo, appunto, di accedere ai percorsi di inserimento mirato, viene anche considerata la capacità o meno della persona disabile di sopportare particolari modalità di organizzazione del lavoro come i turni, o il lavoro notturno. Normativa di riferimento pixabay.com
o possederne i requisiti per goderne

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Nessuna traccia dei due alpinisti biellesi dispersi sul Becca di Gay. Quattro squadre del soccorso alpino hanno lavorato tutta la giornata di ieri per trovare Walter Corniati e Maria Teresa Pieri. Ricerche per ora senza esito

Le ricerche iniziate ieri non hanno ancora dato esito positivo. I due sono Valter Corgnati, 61 anni, e Maria Teresa Pierri, 57 anni. Sarebbero due alpinisti esperti

3 parti di acqua tiepida, 2di alcol e una di ammonica

Ed ecco un ultimo metodo naturale molto efficace per eliminare le macchie dierba più ostinate dai capi bianchi o dagli indumenti dei bambini : immergete il tessuto in una bacinella con un po’ di acqua tiepida e il succo di 2 limoni maturi e lasciate in ammollo per circa 3 ore . Risciacquate con acqua fredda e procedete con il tradizionale lavaggio in lavatrice. Il risultato non vi deluderà!

capi bianchi o dagli indumenti dei bambini acqua tiepida e il succo di 2 limoni maturi e lasciate in ammollo per circa 3 ore

Orache avete scoperto come eliminare le macchie d’erba dai vestiti in modo semplice e naturale date pure sfogo alla vostra voglia di estate e di gite fuori porta…

Il primo consiglio che vi diamo è quello di agire prontamente sulla macchia di modo da arrestare il processo di assorbimento. Vediamo adesso quali ingredienti naturali utilizzare per trattare il vostro capo. E il secondo consiglio è di non trattare le macchie con acqua calda, che avrà il potere di fissarla nel tessuto invece di ‘scioglierla’ come comunemente si crede.

agire prontamente sulla macchia Latte freddo Limone Alcool Albume, latte e glicerina Aceto di mele Bicarbonato

In ogni caso ricordatevi sempre di procedere al lavaggio normale una volta applicati questi rimedi.

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